习近平文化思想学习纲要｜出版发行之际——挺立中国式现代化的精神脊梁《新华社政论》写在

南京技师海选：2020南京技师学院招聘10人公告

一、背景介绍

南京技师学院，作为江苏省内知名的技师培训机构，近年来因其卓越的教学质量和毕业生的高就业率而备受关注。2020年，南京技师学院发布了招聘公告，计划招聘10名技师，以进一步提升学院的教学水平和技术服务能力。这一招聘活动不仅是学院自身发展的重要一步，也为广大技师提供了一个展示才华的平台。

二、招聘公告详情

1.招聘岗位：

-电工技师（2人）

-焊工技师（2人）

-机修技师（2人）

-数控加工技师（2人）

-汽车维修技师（2人）

2.报名条件：

-年龄在18-40周岁之间，身体健康，具有良好的职业道德和团队合作精神。

-具备相应专业的高级技师或技师职业资格证书。

-有相关行业工作经验者优先。

3.报名方式：

-报名时间：2020年10月1日至10月15日

-报名地点：南京技师学院人事处

-报名材料：个人简历、身份证复印件、学历证书、职业资格证书、工作证明等

三、海选过程与游戏化设计

为了使这次招聘活动更加有趣和吸引人，南京技师学院采用了游戏化的招聘模式。以下是详细的游戏问答环节：

游戏环节一：知识竞赛

-规则：每个应聘者将参加一轮知识竞赛，题目涵盖相关专业的理论知识、实操技能以及行业最新动态。

-例子：

-电工技师：请问在三相四线制电路中，零线的作用是什么？

-焊工技师：请描述一下TIG焊接的基本操作步骤。

-机修技师：如何判断一台机器是否需要进行大修？

游戏环节二：技能展示

-规则：应聘者需在指定的时间内完成一项实操任务，评委将根据完成质量、速度和创新性进行评分。

-例子：

-数控加工技师：使用数控机床加工一个指定的零件。

-汽车维修技师：对一辆模拟故障的汽车进行故障排查和修复。

游戏环节三：团队合作

-规则：应聘者将被分成小组，进行一项需要团队合作的任务，如设计并组装一个小型机器人。

-目的：考察应聘者的团队合作能力、沟通能力以及在压力下的表现。

四、评审与结果

评审团由学院的资深技师和行业专家组成，他们将根据每个环节的表现打分，最终综合评定出10名胜出者。每个环节的得分占总成绩的不同比例：

-知识竞赛：30%

-技能展示：40%

-团队合作：30%

五、分析与观点

此次南京技师学院的招聘活动采用游戏化的方式，不仅增加了活动的趣味性，也更全面地考察了应聘者的综合素质。通过知识竞赛，可以了解应聘者的理论基础；技能展示环节则直接评估了他们的实际操作能力；团队合作环节则测试了他们在团队环境中的表现。

这种招聘方式具有以下几个优势：

1.公平性：通过多环节的考核，避免了单一维度的评估可能带来的偏差。

2.趣味性：游戏化的招聘过程让应聘者更乐于参与，减轻了紧张感。

3.全面性：不仅考察了专业技能，还评估了团队合作和创新能力，这对于技师学院的教学工作尤为重要。

然而，也需要注意的是，这种方法可能会对某些性格内向或不擅长游戏化竞争的应聘者不利。因此，学院在设计游戏环节时应尽量保持公平，提供多种方式让所有应聘者都有展示自己的机会。

六、结论

南京技师学院2020年的招聘活动通过创新的游戏化方式，不仅为学院选拔了优秀的技师人才，也为应聘者提供了一个全方位展示自我的平台。这样的招聘模式不仅在当下具有吸引力，对于未来职业教育的发展也具有重要的参考价值。希望通过这次活动，南京技师学院能够进一步提升教学质量，培养出更多优秀的技术人才，为地方经济和社会发展贡献力量。